早报评论员赵亚麟日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有必要？挂职模式成效几何？（新华社5月27日报道）其实广东佛山市这样 “越俎代庖”，替富豪培养接班人的情况在国内并不是首创，之前江苏、浙江等地都曾经出台过类似的政策，政府出资集中给这些 “富二代”们开课培训，甚至召集他们进入党校深造。而地方政府之所以会这样出力不讨好地为富豪们培养接班人，也是有着背景的：根据一项对全国21个省市自治区的1947家私营企业进行的抽样调查显示，我国仅有21.37%的家族企业能顺利完成代际传承，能延续到第三代的企业竟只有2.3%。名为“浙江商人培养继承人的方式”的调查则显示，高达82%的“企二代”不愿接手父辈的事业。随着民营企业在中国经济领域中的角色日益重要，就拿佛山市来说，佛山的民营经济增加值超过4000亿元，占全市GDP的比重超过60%，民营企业的稳定和延续，似乎也影响了一个地方经济的稳定性和可持续性。如此一来，地方政府急于为民营企业培养接班人的初衷便不难理解了。不过地方政府这样的“好意”真的可以实现吗？讲个简单的故事：大草原上生活着一群羊和一群狼，狼群经常袭击羊群，将那些老弱病残的羊拖走吃掉，后来牧民们为了减少损失，就将狼群猎杀赶走，短时间内，羊的繁殖速度会大大加快，牧民们得到了实际的好处。可是几年过去，因为羊群的规模扩大，草场逐渐劣化，而且没有了狼的威胁，羊群中的老弱病残得不到淘汰，羊群的运动量大大减少，对于疾病的抵抗力也大大减弱，于是羊群就出现了大面积的死亡，损失甚至比狼群在的时候还大！在这个故事里，羊群自然就是民营企业，牧民就是地方政府，而狼群就是良性的市场竞争。市场竞争的环境，可以让民营企业自然的优胜劣汰，那些创新的、有竞争力的企业自然会发展壮大，而那些落后的、不适应市场的企业则会被逐步淘汰，形成一个良性的循环。在此期间，作为牧民的政府，应该做的是改善草场的环境——改善中小企业的金融融资环境，减少中小企业的创业门槛等等。而不应该将狼群赶走——通过政策的手段，干扰正常的市场经济规律。显然，广东佛山替民企培养接班人的举措，便有了些将狼群赶走的嫌疑了。所以，靠着政府的大手，就真的可以扶着“富二代”们顺利接班民营企业了吗？上几节课，开几天讨论会，进入垄断国企挂几天职，就可以培训出一个合格的企业接班人了吗？值得商榷。换个角度来说，如果没有政府的介入，我们的民营企业就会面临灭顶之灾，绝后之患了吗？恐怕也未必。甚至从某个角度上来说，当“富二代”成为民企接班人的唯一选择时，这本身就进入了一个误区。纵观世界经济，永续经营的家族企业只是极少数，现代企业经营不能完全依赖家族成员，而是要勇于改革，建立现代化企业制度，实行股份化改造，将企业交给更适宜的职业经理人去经营。世界上许多知名大公司，也都经历过由家族企业演变而成公众持股、经理人管理的企业的历程。地方政府与其将精力放在培养“富二代接班人”身上，倒不如加大力气，拓展创业渠道，创造更多的机会，让更多的年轻人成为“富一代”，给民营经济注入更加新鲜的血液，这才是题中应有之意。